Hvad laver vi - kort fortalt?
Helt kort er vores fornemste opgave at gøre andre gode.
Andre kan dække over kolleger, som udvikler eller sælger vores produkter.
Det kan være vores fire kundevendte brands (ScanNet, Dandomain, Curanet og Simply.com)
Eller det kan være kunder, som vi kan inspirere til at gøre noget (eller mere) ud af iværksætterdrømmen.
Kan vi gøre andre gode, har vi gjort vores arbejde.
Marketingmæssigt fylder de fire P'er meget i vores afdeling.
De produkter, vi har på hylden, skal fx have lækkert design og indhold, der sætter ord, billeder eller video på de udfordringer, kunderne sidder med.
Den pris, vi tager for vores produkter, skal testes af, så vi også er interessante for dem, der af princip aldrig køber noget til fuld pris.
Placeringen (altså dér, hvor vi markedsfører vores produkter) skal helst være dér, hvor kunderne også holder til.
Og så skal promoveringen (fx hvordan vi laver kampagner) sidde lige i skabet, så produkt, pris og placering spiller sammen som et østrigsk symfoniorkester.
-
Hvem er vi?
Vi er (synes vi selv) en god flok bestående af 13 M/K i alderen midt 20’erne til start 40’erne. Privat bor vi fra Risskov i nord til Horsens i syd. De fleste af os har børn og klemmer al den motion ind, vi kan få tid til. Og så elsker vi marketing, især den slags, der rykker mennesker, holdninger og klikfingre.
-
Teamet
Som team er vi en blanding af generalister og specialister. Vi er team.blue Danmarks in-house marketingafdeling og sidder med alt fra betalt annoncering til design af vores hjemmesider. Hvert brand har sin egen marketing manager, som med hjælp fra resten af teamet sørger for, at vi kommer ud med vores budskaber og produkter.
-
Samarbejde
Vi samarbejder tæt og ofte med resten af organisationen - både dem, der udvikler vores produkter, og dem, der sælger og supporterer dem. Fx har hvert brand faste månedsmøder, hvor vi deler succeser og forventninger og sikrer, at de skibe, vi sætter i søen, flyder og giver værdi for dem, der skal bruge dem.
Arbejdsområder
-
Content
Målet med det indhold, vi laver, er, at det skaber værdi og, ja, indhold i vores kunders hverdag. Det sørger vores content team for - fx ved at lave kundecases, du kan spejle dig i, eller blogindlæg, der hjælper dig på vej.
-
Design
Design er (meget) mere end en pæn indpakning. Det skal også være nemt, intuitivt, holdbart og brandmæssigt lige i skabet. Det sørger vores design team for - i tæt samarbejde med brand managers og (i sidste ende) slutbrugerne.
-
Video
Video er et stærkt medie. Ja, nogen vil sige, at det siger mere end 1.000 billeder. Her hjælper vores video team med at filme, redigere og tekste de videoer, vi laver med medarbejdere og kunder, der er glade for at samarbejde med os.
-
PPC
Som onlinevirksomhed bruger vi helt naturligt en stor del af vores marketingbudget online. Det sidder vores PPC team med. Google, Facebook, LinkedIn.. Alle steder, du møder vores annoncer, har vores PPC team haft en finger med i spillet.
-
Automation
Vores automation team hjælper vores kunder med at få præsenteret det rette indhold på det rette tidspunkt - helt automatisk. Teamet bruger en masse tid i Hubspot, som de løbende finjusterer ud fra kundernes klik-, åbnings- og læseadfærd.
-
PR
I team.blue og vores brands er der historier, som også er interessante for andre end os selv. De historier hjælper vores PR team på vej og ud i offentligheden - i tæt samarbejde med de enkelte brand managers.
Ansigter
-
For mig er det vigtigste, at vi har så høj en faglighed, at alle har lyst til at hæve niveauet, og at vi kan give hinanden de rammer, vi behøver for at få hverdagen til at hænge sammen. Begge dele, synes jeg, vi lever op til.
Dennis Damsager
Head of PPC & Analysis
-
Jeg synes, vi har et sejt team. Det er et team, du har lyst til at være en del af, og så er det fyldt med fede personligheder, der bidrager på hver sin måde - både fagligt og personligt.
Jesper Stubkær
Sr. Marketing & Internal Communication Manager
Afdeling socialt
Outdoor team cooking
Mad foran bål er brandhyggeligt. Det fandt vi ud af, da vi lavede udendørs mad sammen med ildsjælene fra Gourmensch.
Colasmagning
Kan du smage forskel på en Harboe Cola og en Pepsi Max? Nej? Det er vi flere i marketingteamet, der heller ikke kan.
Brætspilscafé
Øl og brætspil er en dejlig analog måde at fordrive tiden på - især når du samtidig har hoteller på Rådhuspladsen.
Laser game
Selvom det ikke gør ondt, er det altså nervepirrende (og sjovt) at jagte sine teamkammerater med en laserpistol.
Smukfest
Et årligt højdepunkt - også i marketingteamet. Bøgeskov, festivalstemning, gode mennesker. What's not to like?
FAQ
-
Vi går ind for fleksibilitet, hvor du selv kan tilpasse din arbejdsdag. En standard arbejdsdag er fra kl. 8-16 mandag til torsdag og fredag fra kl. 8-15:30, men hvis du hellere vil møde fra 7-15 eller 9-17, kan du også sagtens det.
Du administrerer selv dine timer, så hvis du vil gå tidligt en dag - eller træne midt på dagen - kan du sagtens det. Det vigtigste er, at du er glad, produktiv og når dine deadlines. Hvornår du sidder fysisk foran computeren, er knap så vigtigt.
-
Ja, vi kan godt lide at lave ting sammen - både på og uden for arbejdspladsen. Som team har vi lavet alt muligt forskelligt - som fx brætspil, laser tag og bålmad og deltaget i de mange events, team.blue arrangerer.
I dagligdagen er vi dog ikke mere sociale (eller forstyrrende), end at vi selvfølgelig også giver hinanden tid og ro til at løse de opgaver, der ligger på vores bord.
-
Har vi en åben plads, finder du den på vores jobside her: https://dkcareers.team.blue/jobs
Gennem årene har vi haft mange praktikanter, og faktisk er vi blevet nomineret til Østjyllands bedste praktikvirksomhed hele 4 gange af vores praktikanter - og vundet én gang.
Det er vi ret stolte af.
Som praktikant i marketingafdelingen er det vigtigt for os, at du lærer noget, mens du er her - og bliver udfordret på din faglighed. At du kan brygge en led kande kaffe, får dig næppe til samtale til dit første "voksenjob".
Som eksempler på, hvad vores tidligere praktikanter laver i dag, kan vi nævne, at én har startet sit eget videobureau; en har fået arbejde i vores People & Culture-afdeling, og flere er fordelt på marketingteams i diverse østjyske tech-virksomheder.
-
Typisk har du og din leder regelmæssige 1-til-1-snakke, som du kan bruge til sparring, forventningsafstemning eller til at dele løst og fast.
Som medarbejder er det vigtigt for os, at du har det godt; at du udvikler dig. og at du - med det du kan - skaber mest mulig værdi for dem omkring dig.
Så forvent, at du udvikler dig i løbet af året, og ikke bruger året på at samle input til MU-samtalen.
-
Vi arbejder i 14 dages sprints. Hvert brand manager har ansvaret for, at vi rykker på det enkelte brand, og får hjælp af specialister inden for fx automation og PPC.
Derudover har vi også månedsmøder i de enkelte brands, hvor vi mødes og alignes på tværs af afdelinger.