"Jeg har virkelig mødt mange mennesker, især ledere, som har troet på mig og skubbet mig ud af min comfort zone – og det er dér, jeg har lært allermest."

Ordene er fra Anne Nørgaard, People & Culture Business Partner i team.blue.

Og denne historie er om hende - og hendes forhold til team.blue.

Læs om:

God læselyst!

Hej Anne. Hvordan blev du en del af team.blue?

Det gjorde jeg for 6 år siden, hvor jeg skulle finde en praktikplads i forbindelse med mit studie. 

Jeg var tutor for én fra studiet, som havde været i praktik her og fortalte mange gode ting, Om fredagsbarer, Smukfestarmbånd, og at vi fik lov til at prøve en masse ting af i praktikjobbet.  

Det synes jeg lød spændende, så jeg gav det et skud og søgte jobbet.  

På det tidspunkt var jeg på udveksling i New Zealand, så vi tog samtalerne over Zoom. Jeg fik jobbet, der var en blanding af marketing og HR, og selvom HR lød lidt tørt i starten, endte jeg med at passe bedst ind der. Nu sidder jeg fastansat med ansvar for rekruttering og meget andet. 

Hvad får du ud af være i team.blue?

Først og fremmest en hel masse faglig selvtillid. Jeg har virkelig mødt mange mennesker, især ledere, som har troet på mig og skubbet mig ud af min comfort zone – og det er dér, jeg har lært allermest. 

Fx når jeg har stillet mig op foran hele virksomheden for at byde velkommen til Smukfest, eller når jeg har holdt oplæg til et ledertalentudviklingskursus, hvilket jeg gjorde for nylig.  

Socialt betyder det også meget. Tidligere deltog jeg tit i vores fredagsbarer, men nu prioriterer jeg de større arrangementer. Vi er også nogle kolleger, der mødes tidligt om morgenen og svømmer sammen i Skanderborg. Og det siger meget, synes jeg - at man kan finde kolleger, som man oprigtigt har lyst til at bruge tid sammen med.  

Og så er kanoturen også ét af mine højdepunkter. Jeg har været medarrangør i de år, den har kørt, og ligesom vores svømning er det folk selv, der driver det. At vi hvert år er 45 medarbejdere, der vil med, er jo megafedt. 

Hvad vidste du ikke før du blev ansat i team.blue?

At der er folk, der ved noget om ALT.  

Vi har rigtig mange medarbejdere, som er eksperter i små nicheområder. Det kan være alt fra, hvordan du laver en surdej, til hvilken bil du bør købe, eller hvilket realkreditlån du skal have.  

Og så er folk virkelig søde og hjælpsomme. Det kan man jo altid håbe på, men jeg synes alligevel, at jeg er blevet positivt overrasket.   

Og så tror jeg faktisk aldrig, jeg har fået et nej, når jeg har bedt om hjælp.  

Selvfølgelig er det ikke alle mine idéer, folk har været med på, men jeg har også stillet virkelig mange dumme spørgsmål, og det har været helt okay.  

Hvad kan team.blue blive bedre til, synes du?

Jeg synes godt, team.blue kan blive bedre til at skabe rammer, hvor folk mødes mere på tværs af afdelinger – både fagligt, men især socialt.  

Vi har lidt en tendens til altid at spise frokost med de samme mennesker i vores teams, og jeg er ikke bedre selv. Det kunne være fedt fx en dag at tage en hurtig frokost med nogen, du ikke kender så godt, og så gå 10 minutter sammen bagefter.  

Det tror jeg kunne give os et stærkere og bedre sammenhold på tværs af afdelinger.  

Jeg er selv nysgerrig på, hvem de andre kolleger er – især dem, jeg ikke snakker med hver dag, men det bliver tit den nemme løsning, hvor jeg sidder sammen med dem, jeg plejer.  

Og her til sidst. Har du tre Slack-kanaler, du vil fremhæve?

Ja, vi har en kanal, der hedder: