Hej Frederik. Hvordan blev du en del af team.blue?

 Det blev jeg i 2018.  

Jeg var ikke særligt gammel på det tidspunkt.  

Jeg havde lige afsluttet min værnepligt og skulle have et arbejde, så jeg kunne flytte hjemmefra. 

Mine forældre bor 700 meter herfra, så jeg vidste også godt, at Zitcom, som team.blue hed dengang, var en it-virksomhed.  

Og så har jeg vel cyklet forbi kontoret en milliard gange.  

Jeg søgte et job og startede kort tid efter i Supporten.  

Her nåede jeg at være i tre år, inden der var en åbning i Solutions-teamet, hvor jeg sidder i dag.  

Jeg er uddannet it-supporter, og før min værnepligt var jeg otte måneder i Hostnordic, som er en del af team.blue nu.  

Så jeg kendte godt lidt til hostingverden, inden jeg startede.  

Hvad får du ud af at være i team.blue?

Det giver en masse fagligt.  

Jeg er typen, der altid søger ny viden, og ikke fungerer godt i det samme. Der skal helst lidt nyt til en gang imellem.  

Så det har udviklet mig meget, at jeg startede i Supporten, og lærte en masse dér og så kom videre til en ny stilling.  

Efter tre år i Supporten var jeg også klar til komme videre.  

Og så var der en stilling hos Allan (red: Frederiks afdelingschef) i Solutions-teamet. Og det betød, at jeg kunne lære en masse nyt. Få en masse teknik på.  

Så fagligt giver det mig rigtig meget. Jeg bliver altid eksponeret for de nyeste teknologier, og når der kommer noget nyt fx fra Microsoft, så er vi med på vognen.  

I min afdeling får vi fingrene i alt muligt forskelligt. Patch, backup, antivirussystemer. Alt, der kører oven på vores kunders miljøer, og som er med til at binde det hele sammen.   

Så det er helt sikkert den rigtige afdeling, jeg er landet i. Dér kan jeg komme rigtig langt og få meget viden endnu.  

Og så giver det mig også noget at være blandt folk, som er dygtigere og mere erfarne end mig.  

Og dem har vi masser af – både i min afdeling, men også i andre afdelinger som Infrastruktur eller Windows.  

Så det er meget givende for mig. At der altid er nogen, jeg kan sparre med og lære noget nyt af.  

Ja, og så giver det mig selvfølgelig også et socialt fællesskab. Både med de kolleger, jeg har nu, men også med gamle kolleger, jeg ser i det private.  

Så det har det også båret med sig – sammen med firmafesterne, hvor vi bliver rystet lidt sammen på tværs af afdelinger.  

Hvad vidste du ikke, før du blev ansat i team.blue?

Der er mange ting, jeg er blevet klogere på, siden jeg startede her.  

Da jeg startede, var jeg nyudlært og havde brugt de sidste otte måneder som værnepligtig.  

Og når du slet ikke har haft en computer i hænderne i otte måneder, kan du godt nå at glemme meget.  

Så jeg skulle have genopfrisket en masse. Ja, nærmest arbejdet mig op igen, vil jeg sige. Fra grøn it-supporter til pludselig at skulle sidde i en anden stilling.  

Men skal jeg nævne én ting, vil jeg sige, at arbejdsmetoden her er anderledes, end den har været de andre steder, jeg har været.  

Førhen har jeg fx været vant til at registrere tid for alt, hvad jeg arbejde med, og slavisk følge en dokumentation.  

Det behøver jeg ikke her.  

Kan jeg finde en bedre løsning, har jeg frihed til det. Og skal jeg sparre med nogen fra andre afdelinger, gør jeg også bare det.  

Det har jeg ikke kunne på samme måde de andre steder, jeg har været.  

Så på den måde har vi en meget afslappet stemning her, og den kan jeg godt lide. 

Ja, og så er der jo mange ting, jeg er blevet klogere på, mens jeg har været her.  

De folk, der arbejder her, ved jo nærmest noget om alt.   

Der er mange nørder ansat i techvirksomheder, så er du i tvivl om, hvordan du brygger den bedste kop kaffe, er der helt sikkert én, der kan fortælle dig, hvilken maskine du skal have.  

Så på den måde har jeg også lært en masse om de ting, jeg selv interesserer mig for. Og som jeg med tiden er begyndt at gå mere op i.  

Jeg var kun 20, da jeg startede. Så det var et helt andet liv, jeg havde dengang, og nogle helt andre ting, jeg gik op i.  

Hvad kan team.blue blive bedre til, synes du?

Det er måske bare sådan i techvirksomheder, men meget af kommunikationen foregår bag skærmen.  

Og her har jeg selv oplevet, at nogle ting bliver løst hurtigere, hvis du tager den face-to-face. Så finder du en løsning hurtigere, end du gør, hvis du bare sidder og skriver. 

Men det er nok lige så meget en personlig ting, tror jeg. Altså at skrive. Her er nogen nok bare mere vant til at sidde bag skærmen.  

Men det er i hvert fald noget, som team.blue – også jeg selv – kan blive bedre til. Bare gribe knoglen og snakke med folk.  

Og så kan jeg også godt mærke, at team.blue er en anden virksomhed, end dengang jeg startede.  

Der er kommet et større selskab bag, og alt efter, hvordan du ser på det, kan det have sine fordele og ulemper.  

Men når det er sagt, synes jeg faktisk, at vi har været gode til at bevare den kultur, vi har i Danmark.

Har du tre Slack-kanaler, du gerne vil fremhæve?

Der er ikke altid lige meget aktivitet i den, men #dk-gastroconnaisseur.  

Den synes jeg er meget fed.  

Det er nok det, at folk virkelig nørder noget.  

Da jeg startede i team.blue, var madlavning ren overlevelse for mig, men jeg har fundet ud af, at jeg faktisk rigtig godt kan lide at lave mad.  

Så det at have en kanal, hvor folk deler erfaringer om, hvilken sous vide-stav, du skal have, og hvilken pizzaovn, der er bedst.. Det synes jeg er meget fedt.  

Og så er det også altid spændende at høre, når kolleger har besøgt nogle af de finere restauranter rundt omkring. Jeg kan nemlig godt selv lide at tage ud og spise.  

#dk-wine vil jeg også gerne fremhæve.   

Som vininteresseret er det altid interessant at se, hvad folk drikker og kan lide.  

Gennem kanalen har vi også haft flere arrangementer på kontoret. Fx havde vi et arrangement, hvor vi smagte på vin fra Baden i Tyskland.   

Når du går op i vin, ligesom jeg gør, er det fedt at være en del af sådan et fællesskab med sine kolleger.  

Og så er der #dk-løbeklub.  

Den er jeg selv ret ny i.  

Jeg har ikke løbet så mange ture på kontoret efter arbejde, men jeg synes, at det er spændende at følge med i kanalen. Fx når ens kolleger løber Berlin Marathon eller andre løb.  

Og så havde vi jo også LevelUp (red: team.blues årlige sundhedsinitiativ), hvor der kom én ud og gav os nogle tips.  

Det var også meget fedt at være med til.  

Efter LevelUp havde jeg et mål om at løbe Aarhus Halvmarathon, så det gjorde jeg. Og nu er det ligesom hængt ved.

Jeg har også en tid her i 2026. Målet er at komme ned på 1:45.  Sidste gang løb jeg den på 1:58.  

Men nu må vi se. Det kræver noget træning.