" I vores afdeling har vi en kultur om, at vi prøver os frem, og at alle ved, at du gør dit bedste. Laver du så en fejl, kommer vi også videre fra det. "

Ordene er fra Laura Versluis, E-commerce Specialist & Sales Advisor i team.blue.

Og denne historie er om hende - og hendes forhold til team.blue.

Læs om:

God læselyst!

Hej Laura. Hvordan blev du en del af team.blue?

Jeg havde længe kigget efter et job tættere på Aarhus, hvor jeg bor. Før arbejdede jeg i Kolding. Jeg havde set nogle jobopslag fra team.blue, og da der blev en ledig stilling i e-com salgsafdelingen, søgte jeg den. Og så blev jeg kaldt ind til samtale. Efter en måneds tid, hvor jeg ikke vidste, om jeg var købt eller solgt pga. omstrukturering i teamet, blev jeg så tilbudt jobbet. Og det er jeg virkelig glad for.  

Jeg kan især godt lide det tekniske og at være på den anden side. Før havde jeg en mere kreativ rolle, og i dag fungerer jeg som rådgiver og kan dykke ned i de tekniske løsninger, der passer til kunderne. Det synes jeg er megasjovt.  

Hvad får du ud af være i team.blue?

Jamen, jeg bliver udfordret hver dag på en måde, hvor jeg udvikler mig både teknisk og som person. Og så arbejder jeg sammen med vildt mange dygtige mennesker, som kan lære mig noget, og det elsker jeg.  

Det sociale herude er også megafedt. Jeg har fået mange gode venner, som jeg ses med privat. Vi tager fx ud og spiser, drikker en øl, og så har vi også været til crossfit sammen.  

Og så er jeg blevet mere modig, vil jeg sige. Hvor jeg tidligere var lidt mere forsigtig, griber jeg bare telefonen nu og tager udfordringen, som den kommer. I vores afdeling har vi en kultur om, at vi prøver os frem, og at alle ved, at du gør dit bedste. Laver du så en fejl, kommer vi også videre fra det.  

Teknisk er jeg også blevet meget stærkere, fordi jeg har kunne læne mig op ad fx vores supportafdeling. Jeg har brugt meget tid med dem for at forstå tingene, og jeg synes bare, at alle er vildt gode og søde til at lære fra sig.

Hvad vidste du ikke før du blev ansat i team.blue?

Hmm, der er jo mange ting, for man lærer noget nyt hver dag, synes jeg. Men det tekniske bag platformene. Hvor meget det egentlig kræver at drive en webshop og køre sine betalingsløsninger. Det er jeg virkelig blevet meget klogere på.  

Og så hvor mange dygtige udviklere, vi har. Det var jeg slet ikke klar over, da jeg startede. Hvis en kunde fx har et problem, bliver det bare løst megahurtigt. Vi prøver selvfølgelig selv i det omfang, vi selv kan i salgsteamet, men går der et eller andet galt med en ordre fx, så fikser de det bare. Det synes jeg virkelig er fedt.  

Hvad kan team.blue blive bedre til, synes du?

Jeg gad godt, at vi sås endnu mere på tværs af afdelingerne – også fagligt. Jeg tror på, at et endnu stærkere samarbejde med supportafdelingerne og vores udviklere gør, at vi kan bruge hinanden endnu mere.  

Og så tror jeg også, at relationerne gør, at du har nemmere ved at række ud efter hjælp. Det er i hvert fald noget, jeg prioriterer – at kende de supportere, der hjælper dig.  

Jeg gad godt, vi havde flere follow-ups, eller hvad man kalder det, så vi vidste lidt mere om, hvad de forskellige teams arbejdede på, og hvordan deres hverdag så ud.  

I det hele taget kunne vi godt blive bedre til at mingle og have noget dedikeret tid sammen. Og her kunne team.blue helt sikkert hjælpe med nogle rammer. 

Dedikerer vi ikke tid til at lære fra og af hinanden, sker det bare ikke, og det ville være en skam.  

Og her til sidst. Har du tre Slack-kanaler, du vil fremhæve?

Ja, jeg vil gerne fremhæve: 

#dk-crossfit 🏋️

Det er en kanal, jeg selv startede. Jeg kunne mærke, at flere var interesseret i crossfit, og så synes jeg bare, at det er en fed måde at møde hinanden på i et andet miljø. Vi er nogle stykker, der har været afsted nogle gange, og så har vi taget en øl bagefter. 

#dk-onpay 💳

Det er en anden kanal, jeg synes er fed. Og det er, fordi jeg elsker at arbejde med OnPay. OnPay er et betalingssystem, som vi selv udvikler og sælger til webshops, og jeg bruger kanalen til at holde mig opdateret på, hvad der sker derinde. Det kan fx være nye features, eller hvis der er udfordringer eller andet.  

Og så er der også: 

#dk-løbeklub 🏃

Jeg synes helt generelt, vi er gode til at møde hinanden i sporten. Her for nyligt har vi haft en løbechallenge, og her har folk bare været gode til at bakke hinanden op og heppe på hinanden. Sådan nogle fede initiativer gør bare noget. Når du har de her ting sammen, gør det arbejdspladsen til noget mere specielt, end du oplever andre steder.