”Det er ret fedt at arbejde et sted, hvor vi har folk, der er så dygtige, at de måske er de eneste i hele Danmark, som kan det, de kan."

Ordene er fra Jesper Stubkær, Senior Marketing & Internal Communication Manager i team.blue.  

Og denne historie er om ham – og hans forhold til team.blue.  

Læs om: 

God læselyst! 

Hej Jesper. Hvordan blev du en del af team.blue?

Jamen, det var ret tilfældigt, egentlig. Ina, min kæreste, og jeg flyttede til Skanderborg i sommeren 2013 og fik Liva, vores datter, i januar 2014.  

Ret hurtigt blev vi enige om, at det kunne være fedt, hvis mindst én af os arbejdede i byen, og det endte med at blive mig.  

Jeg faldt over et opslag, hvor Zitcom, som team.blue hed dengang, søgte en marketingkoordinator, og så fik jeg jobbet.  

Hvad får du ud af at være i team.blue?

Jeg får lov til at arbejde under en kilometer fra, hvor jeg bor. Det er virkelig en luksus.  

De små ting betyder faktisk også en del for mig. At folk hilser på hinanden om morgen. At folk spørger ind til, hvordan du har det. Og at du mærker, at folk stoler på dig.  

Det er også ret fedt at arbejde et sted, hvor vi har folk, der er så dygtige, at de måske er de eneste i hele Danmark, som kan det, de kan.  

Folk går voldsomt meget op i alt, de kaster sig over - både på kontoret og derhjemme. Og den faglighed mærker du lynhurtigt.   

At vores kolleger er så stærke rent fagligt stiller også krav til os i marketingteamet. Forstår vi ikke vores kolleger – eller kunder, for den sags skyld – er det også svært for os at hjælpe dem.  

Hvad vidste du ikke, før du blev ansat i team.blue?

Alle fagtermerne, selvfølgelig, men også hvor vigtigt det er at have en god hostingløsning.  

Jeg tror, der er mange, der undervurderer, hvor meget arbejde der ligger bag det at være online.  

Det er lidt ligesom vand i vandhanen eller strøm i stikkontakten. Det virker bare – lige indtil det ikke gør. Og det er ikke særligt fedt at være offline, hvis din forretning bygger på det modsatte.  

Hvad kan team.blue blive bedre til, synes du?

Jamen, mange ting. team.blue er et eller andet sted summen af os alle sammen. Og vi har alle noget, vi kan blive bedre til – både individuelt og som team.  

Det er vel nok drivkraften, egentlig. Altid at gøre det lidt bedre i dag, end vi gjorde i går.  

Men skal jeg pege på én ting, er det nok på et eller andet niveau at acceptere, at vi ikke er den samme virksomhed i dag, som vi var, da jeg startede.  

Da jeg startede, var vi 40, der arbejdede med hosting. I dag er vi mere end 3.000.  

Når du rammer den størrelse, vi har nu, ser spillepladen bare anderledes ud, end den gjorde før, og der er på én og samme tid både færre og flere ting, du skal forholde dig til.  

Færre, fordi virksomheden bare bliver mere specialiseret, og kolleger tager sig af opgaver, du måske sad med før. Og flere, fordi vi har fået stakeholders – både internt og eksternt i virksomheden.  

Den overgang er ikke helt nem, men på den anden side er det nok også bare en del af det at blive ”voksen” som virksomhed.  

Og her til sidst. Har du tre Slack-kanaler, du vil fremhæve?

Ja, helt sikkert. Jeg kunne fremhæve mange flere, hvis det var.